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具备“全渠道、智能化、社交化、全员化”的特征实现在线协同
一．应用配景
各企业职员流动大，，招聘数目多，，且多为异地招聘，，面试官、候选人、HR三者往往不在统一所在，，需要举行远程面试 。 。。。。总部对招聘职员的素质要求很难落地，，招聘历程也难以把控 。 。。。。
二．产品概述
yl6776永利集团海岳HCM Cloud社交化招聘云具备“全渠道、社交化、全员化“的特征实现人力资源与营业部分以及应聘者之间的在线协同 。 。。。。招聘专员通过社交化招聘云举行招聘的全流程治理，，制订企业的人才招聘运动，，治理职位宣布，，简历上传吸收，，测评、面试、签约等招聘治理营业，，支持在线面试 。 。。。�；；；谌闭衅讣肮蚕碚衅改Ｊ�；；；提供基于微信的社交化招聘计划；；；为企业定制招聘门户，，提供多渠道集成的聚合平台，，助力企业实现一站式人才搜集；；；可知足社会招聘、校园招聘、实习生招聘、内部招聘多种营业场景；；；对接入职预约流程，，同时可以资助企业构建共享效劳中心 。 。。。。
三．应用价值
? 可设置的企业招聘门户
系统支持通过手机端微信公众号和PC端招聘门户等方法为候选人提供职位浏览和简历投递功效，，为候选人提供多种简历投递渠道 。 。。。。
? 多渠道简历聚合平台，，一个平台搞定所有简历
各企业招聘一样平常分为两个途径：校园招聘储备干部和社会招聘各层级员工，，同时会有内推作为职员招聘的主要通道 。 。。。。系统支持校园招聘、社会招聘等多种招聘途径，，同时支持与58同城、智联招聘、前途无忧等主流招聘网站一键集成，，实现职位一键宣布和简历自动网络，，大大减轻招聘事情量 。 。。。。
? 内推让招聘不再是难事
对各企业来说，，员工内推是职员招聘的一个主要途径 。 。。。。yl6776永利集团海岳HCM Cloud系统支持资助企业搭建员工内推系统，，可以盘问员工内容积分，，激励员工举行内推 。 。。。。
? 全历程招聘看板，，招聘历程实时相同
针对各企业大宗异地招聘的情形，，系统支持在线面试并支持历程中面试官和HR互动，，举行面试评分和情形相同，，HR可远程加入招聘全历程，，从而实现招聘历程规范化，，把控入职入口，，提升入职职员素质 。 。。。。同时实时发送通知给候选人，，从而实现突破空间限制，，提升招聘事情效率和质量 。 。。。。
? 对接入职预约，，高效、知心指导候选人
员工入职前，，可以收到相关入职指引，，预约入职时间，，让候选人提前相识入职流程和事情对接人，，提升员工知足度和归属感，，同时为HR减轻肩负 。 。。。。
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